پروفایل آنلاینت
یه پروفایل بساز که استخدام‌کننده‌ها پیداش کنن و بهش اعتماد کنن: یه عنوان روشن، یه بخش «درباره‌ی من» کوتاه، نمونه‌کار، و ردپای عمومی مرتب.
وقتی خوابی هم کار می‌کنه
پروفایلت رو جست‌وجو می‌کنن
رزومه فقط جایی می‌ره که خودت بفرستیش. ولی پروفایل تو لینکدین یا یه سایت کاریابی پیدا می‌شه: استخدام‌کننده‌ها تو این سایت‌ها دنبال مهارت و عنوان شغلی می‌گردن، و خیلی‌هاشون بعد از خوندن رزومه‌ت اسمت رو سرچ می‌کنن. یه پروفایل روشن پیام‌هایی برات میاره که براشون درخواست نداده بودی، و پشتوانه‌ی همه‌ی حرفهای رزومه‌ته.
کیان هیچ‌وقت برای یه شرکت لجستیک تو تبریز درخواست نداده بود. استخدام‌کننده‌شون تو یه سایت کاریابی «تحلیلگر زنجیره‌ی تأمین اکسل» رو سرچ کرد، پروفایلش رو پیدا کرد و بهش پیام داد.
بخش‌هایی که از همه مهم‌ترن
- عکس: صورت واضح، پس‌زمینه‌ی ساده، همون‌طوری که سر کار هستی. نه عکس دسته‌جمعی، نه فیلتر.
- عنوان (Headline): خطی که زیر اسمته و تو نتیجه‌های جست‌وجو دیده می‌شه.
- درباره‌ی من (About): چندتا پاراگراف کوتاه با لحن خودت.
- سوابق و مهارت‌ها: همون واقعیت‌های رزومه‌ت، با بهترین دستاوردهات.
دو تا عنوان
ضعیف
«دانشجوی دانشگاه تهران» یا «در جست‌وجوی فرصت‌های شغلی». می‌گه کجایی، نه اینکه چی کار می‌کنی، و با جست‌وجوی هیچ‌کس جور درنمیاد.
قوی
«تحلیلگر داده‌ی تازه‌کار | SQL، اکسل، Power BI | خرده‌فروشی و فروشگاه آنلاین». نقش، مهارت‌های اصلی، حوزه: همون کلمه‌هایی که یه استخدام‌کننده تایپ می‌کنه.
خودت رو امتحان کن
رامین می‌خواد استخدام‌کننده‌ها برای کارهای برنامه‌نویسی بک‌اند پیداش کنن. کدوم عنوان بیشتر کمک می‌کنه؟
- فارغ‌التحصیل مهندسی کامپیوتر، علاقه‌مند به تکنولوژی و همیشه مشتاق یادگیری چیزهای جدید
- آماده‌ی کار
- Backend Developer | Go، PostgreSQL، REST API
- رهبر آینده‌ی تکنولوژی
جواب رو ببین
Backend Developer | Go، PostgreSQL، REST API
درسته. نقش و مهارت‌هایی که استخدام‌کننده‌ها سرچ می‌کنن رو می‌گه. «علاقه‌مند» و «رهبر آینده» صفتن و هیچ‌کس تو کادر جست‌وجو تایپشون نمی‌کنه.
درباره‌ی تو
بخش «درباره‌ی من» که تا ته خونده بشه
اول‌شخص بنویس، تو سه بخش کوتاه. چی کار می‌کنی و برای کی. مدرکت: یکی دو تا دستاورد با نتیجه. دنبال چی هستی. چندتا پاراگراف کوتاه کافیه؛ خواننده باید تو چند خط اول بفهمه ارزش داره ادامه بده یا نه.
«به فروشگاه‌های آنلاین کوچیک کمک می‌کنم داده‌های فروششون رو بفهمن. تو کار قبلیم یه داشبورد هفتگی ساختم که به تیم کمک کرد موجودی فروش‌نرفته رو کم کنه. الان دنبال یه نقش تحلیلگر تازه‌کار تو حوزه‌ی فروش آنلاین هستم، تو تهران یا دورکار.»
خودت رو امتحان کن
رزومه‌ی شیرین می‌گه اسفند ۱۴۰۲ از کار قبلیش اومده بیرون؛ ولی پروفایل لینکدینش هنوز نشون می‌ده اونجا کار می‌کنه. چون استخدام‌کننده‌ها معمولاً فقط یکی از این دوتا رو می‌خونن، این فرق کوچیک مهم نیست.
جواب رو ببین
نادرست
غلطه. خیلی از استخدام‌کننده‌ها هر دو رو چک می‌کنن، اغلب کنار هم. ناهماهنگی تاریخ‌ها در بهترین حالت بی‌دقتی به نظر میاد، و در بدترین حالت مثل اینکه داره یه وقفه رو قایم می‌کنه. درست کردنش دو دقیقه وقت می‌بره، پس درستش کن.
نشون بده، نگو
یه نمونه‌کار کوچیک
برای خیلی از شغل‌ها، لینک یه کار واقعی قوی‌ترین مدرکیه که می‌تونی بدی: کد تو گیت‌هاب، طراحی تو بی‌هنس یا یه صفحه‌ی شخصی، نمونه‌ی نوشته، یه شرح کوتاه از یه پروژه. دو سه تا کار تموم‌شده که هر کدوم چند خط درباره‌ی مسئله، کاری که کردی و نتیجه داشته باشن، از بیست تا کار بی‌توضیح بهترن.
سحر تازه فارغ‌التحصیل شده بود و هنوز کار طراحی نداشت. به عنوان تمرین، مسیر نوبت‌گیری سایت یه کلینیک محلی رو از نو طراحی کرد و نوشت چرا هر صفحه رو عوض کرده. همین یه نمونه‌کار تو همه‌ی مصاحبه‌هاش مطرح شد.
خودت رو امتحان کن
نمونه‌کار قویه یا ضعیف؟
- یه اپ تموم‌شده با یه توضیح کوتاه درباره‌ی مشکلی که حل می‌کنه
- بیست تا پروژه‌ی نیمه‌کاره‌ی آموزشی بدون هیچ توضیحی
- یه شرح پروژه که قبل، بعد و دلیلش رو نشون می‌ده
- گزارش محرمانه‌ی یه مشتری، که بدون اجازه منتشر شده
- سه تا نمونه‌نوشته به سبک همون شغلی که می‌خوای
- لینکی که به یه صفحه‌ی خصوصی یا خراب می‌رسه
جواب رو ببین
قوی: یه اپ تموم‌شده با یه توضیح کوتاه درباره‌ی مشکلی که حل می‌کنه, یه شرح پروژه که قبل، بعد و دلیلش رو نشون می‌ده, سه تا نمونه‌نوشته به سبک همون شغلی که می‌خوای
ضعیف: بیست تا پروژه‌ی نیمه‌کاره‌ی آموزشی بدون هیچ توضیحی, گزارش محرمانه‌ی یه مشتری، که بدون اجازه منتشر شده, لینکی که به یه صفحه‌ی خصوصی یا خراب می‌رسه
ردپات رو مرتب کن
- اسم خودت رو سرچ کن، هم انگلیسی هم فارسی. ببین یه کارفرما چی می‌بینه.
- حساب‌های شخصیت رو اگه نمی‌خوای کارفرما ببینه، خصوصی کن.
- برای کاریابی از یه ایمیل ساده بر اساس اسمت استفاده کن.
- هیچ‌وقت کد ملی، آدرس کامل خونه یا عکس مدارک شناسایی رو روی پروفایل عمومی نذار.
خودت رو امتحان کن
هر جا رو به کاری که براش بهتره وصل کن
جواب رو ببین
- لینکدین → پروفایل و شبکه‌ی حرفهای، که کارفرماهای خارجی هم می‌بینن
- پروفایل یه سایت کاریابی ایرانی → یه رزومه‌ی قابل‌جست‌وجو برای کارفرماهای ایرانی
- گیت‌هاب → نشون دادن کدی که نوشتی
- بی‌هنس → نشون دادن کارهای طراحی بصری
خودت رو امتحان کن
یاسمن این هفته یه ساعت وقت آزاد برای حضور آنلاینش داره. عنوان پروفایلش «دانشجو»ئه و بخش «درباره‌ی من» خالیه. بهترین استفاده از این یه ساعت چیه؟
- عنوان و «درباره‌ی من»ش رو حول شغل هدفش بازنویسی کنه
- این هفته هر روز یه پست بذاره که پروفایلش شلوغ و فعال به نظر بیاد
- به ۲۰۰ تا غریبه همین‌طوری درخواست ارتباط بده
- عکس بنر پروفایلش رو از نو طراحی کنه
جواب رو ببین
عنوان و «درباره‌ی من»ش رو حول شغل هدفش بازنویسی کنه
آره. عنوان و «درباره‌ی من» تعیین می‌کنن که تو جست‌وجوها دیده بشه یا نه و آدم‌ها ادامه‌ش رو بخونن یا نه. بقیه‌ی کارها روی این دوتا ساخته می‌شن، پس اول این‌ها.
مرور درس
- پروفایل‌ها رو جست‌وجو می‌کنن: عنوانی با نقش و مهارت‌های اصلی باعث می‌شه پیدات کنن.
- یه «درباره‌ی من» کوتاه بنویس: چی کار می‌کنی، مدرکت، و دنبال چی هستی.
- عنوان‌ها و تاریخ‌ها رو دقیقاً مثل رزومه‌ت نگه دار.
- دو سه تا نمونه‌کار با توضیح از یه عالمه کار بی‌توضیح بهترن؛ ردپای عمومیت رو هم مرتب نگه دار.